La Universidad de Chile ha asumido un compromiso de transversalización de la perspectiva de género en su quehacer a través del Plan de Desarrollo Institucional 2017-2026. La estrategia busca apuntar a la superación de las desigualdades y discriminaciones de género en la comunidad universitaria, a través de acciones a cargo de la Dirección de Igualdad de Género (DIGEN), Vicerrectorías,  Departamentos, Unidades, Facultades, Institutos y oficinas locales del plantel. Sus objetivos son:

  • Garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, por funciones similares y de igual valor y avanzar en gestión institucional con perspectiva de género
  • Garantizar la equidad en la composición de los comités académicos, espacios de representación, dirección y acceso a jerarquías.
  • Incorporar la perspectiva de género en la docencia, generación de conocimiento y extensión universitaria
  • Erradicar el acoso sexual y disminuir la violencia de género en el contexto universitario
  • Garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres con responsabilidades familiares y de cuidado
  • Fortalecimiento de la Dirección de Igualdad de Género y la institucionalidad en las Unidades Académicas